In een arbeidsovereenkomst staan de belangrijkste afspraken over het werk. Bijvoorbeeld de hoogte van het loon, de werktijden en de functie. Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden:
- De werknemer voert het werk zelf uit.
- De werknemer ontvangt loon.
- De werkgever heeft gezag over de werknemer en bepaalt bijvoorbeeld werktijden en taken.
Bij een arbeidsovereenkomst moeten werkgevers zich houden aan de wet. En zij moeten bepaalde gegevens vastleggen in de overeenkomst.
Dit moet erin staan
- naam en adres van werknemer en werkgever
- startdatum van het werk
- duur van het contract (bij tijdelijk werk)
- functie en werkplek
- aantal uren per week of maand
- loon en wanneer dit wordt betaald
- vakantie en verlofdagen
- opzegtermijn (uwv.nl)
Dit mag erin staan
Soms staan er extra afspraken in het contract. Bijvoorbeeld over:
Op rijksoverheid.nl leest u meer over wat er in een arbeidsovereenkomst staat. En waar werkgevers zich aan moeten houden.
Mondelinge afspraken over werk zijn geldig, maar het is verstandig om de overeenkomst op papier te zetten. Dan zijn de afspraken voor beide partijen duidelijk. Denk aan loonafspraken, werktijden of de opzegtermijn. Controleer vóór de ondertekening of alle afspraken kloppen.
Als er een cao geldt (rijksoverheid.nl), dan gaan de afspraken in de cao vóór de afspraken in een contract. Alleen als het contract beter is voor de werknemer, gelden de afspraken in het contract. Niet elke organisatie valt onder een cao.
Een contract kan vast, tijdelijk of flexibel zijn. Welke contractvorm past, hangt af van het werk en de situatie. Bekijk meer informatie over de contractvormen om de juiste keuze te kunnen maken.
De voorbeelden zijn Microsoft Word-bestanden en helpen om contracten voor bepaalde (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast) goed te regelen.
Wie werkt zonder arbeidsovereenkomst, is meestal zelfstandige. De afspraken staan in een overeenkomst van opdracht of in een overeenkomst van aanneming van werk. Zelfstandigen spreken met hun opdrachtgever een resultaat af, bijvoorbeeld 'een veranda maken' of 'een accountantsverklaring opstellen'. Voorkom misverstanden en kies de juiste overeenkomst bij de juiste situatie. De Belastingdienst biedt daarvoor modelovereenkomsten.
Geen arbeidsovereenkomst
Zulke afspraken zijn voor de wet geen arbeidsovereenkomsten. Zelfstandigen hebben geen recht op loondoorbetaling bij ziekte of op ontslagbescherming. En er is geen gezagsverhouding: zelfstandigen bepalen zelf hoe, waar en wanneer ze het werk doen. Werkgevers of opdrachtgevers hebben daar niets over te zeggen
Voorkom schijnzelfstandigheid
Schijnzelfstandigheid ontstaat als een opdrachtgever iemand als zelfstandige inhuurt terwijl er eigenlijk sprake is van loondienst. Een goed startpunt is de keuzehulp ‘zzp ja of nee’ (rijksoverheid.nl). In 10 stappen bepalen zelfstandigen en opdrachtgevers het juiste contract. Lees meer over schijnzelfstandigheid voorkomen (rijksoverheid.nl).
Zzp’er en WW-uitkering
Als zzp’er (zelfstandige) kunt u in sommige gevallen WW aanvragen. Bekijk of u als zzp’er recht heeft op WW (uwv.nl).