Nodig mensen die geïnteresseerd zijn in uw organisatie uit om te komen kijken voordat ze gaan solliciteren. Organiseer bijvoorbeeld een rondleiding of laat een werkzoekende een dag meelopen. Dan kan iemand uw organisatie leren kennen. U vindt meer tips hoe mensen graag kennismaken met werkgevers in het onderzoek van UWV (uwv.nl) onder werkzoekenden.
Wilt u meedoen aan een banenmarkt in uw regio? Of wilt u ondersteuning bij het organiseren van een open dag? Regel dat via het werkgeversservicepunt. Zo kunnen geïnteresseerden met medewerkers praten en zien of het werk iets voor hen is.
Doe mee met de jaarlijkse Nationale Werkbezoekdag van Stichting JobOn (werkbezoekdag.nl). Daar kunt u uw bedrijf presenteren aan werkzoekenden. En in netwerkgesprekken vertellen over de mogelijkheden om te werken bij uw organisatie.
Laat studenten al tijdens hun studie kennismaken met uw organisatie:
- Nodig studenten uit voor open dagen of excursies.
- Zorg voor goede stageplekken (ondernemersplein.nl) en bijbanen.
- Vraag of u (of een medewerker) les mag komen geven op een opleiding.
Het Werkcentrum heeft contacten met opleidingen in uw regio.
Er zijn meer manieren om studenten direct na het afronden van hun studie te interesseren voor uw organisatie. Organiseer bijvoorbeeld een traineeprogramma voor net afgestudeerden. Of bied aan om studiekosten (deels) te vergoeden, met als voorwaarde dat de student enkele jaren bij u blijft werken. Een voorbeeld hiervan is de studiedeal van het ministerie van Defensie (werkenbijdefensie.nl).
Kijk verder dan alleen diploma en werkervaring. Neem een kandidaat in dienst op basis van een Ervaringscertificaat. Mensen hebben vaak meer kennis, vaardigheden en skills (uwv.nl) dan op hun cv staan. Maak hier gebruik van nu de arbeidsmarkt krap is. Zorg ervoor dat u het belang van skills duidelijk maakt in uw vacatureteksten (inspiratie.uwv.nl). En geef mensen met de juiste skills een kans om de overstap te maken naar uw organisatie. Soms is dan nog wel aanvullende begeleiding of omscholing nodig. Gebruik het Dashboard Skills (uwv.nl) om te zien welke skills bij een beroep horen.
Organiseer het werk anders in uw organisatie om nieuwe medewerkers te vinden op basis van skills. Haal eenvoudige taken weg bij medewerkers en creëer daarmee een nieuwe functie. Dan kunt u deze functie uit laten voeren door iemand zonder specialistische kennis.
Met Open Hiring krijgt iedereen een eerlijke kans. U werft dan kandidaten zonder kennismakingsgesprek. Zodra een vacature vrijkomt, is de eerstvolgende op de lijst met aangemelde kandidaten aan de beurt. Iedereen die wil en kan werken is welkom. Zo vindt u kandidaten die geschikt zijn, maar niet reageren op een vacature. Bijvoorbeeld omdat ze het erg moeilijk vinden om een sollicitatiegesprek te voeren. Of omdat ze zichzelf minder goed kunnen presenteren.
Voor advies over Open Hiring neemt u contact op met het werkgeversservicepunt. Of ga naar de website van Start Foundation om nieuwe medewerkers te zoeken met Open Hiring.
In Nederland zijn veel vacatures vergeleken met het aantal beschikbare werknemers. Binnen Europa maakt u mogelijk meer kans om nieuw talent te vinden. UWV en EURES ondersteunen u met het zoeken naar personeel in Europa en beantwoorden uw vragen.
Als u actief bent in de grensstreek kunt u kandidaten over de grens zoeken. Vraag EURES om advies over werving in België en Duitsland.
Vluchtelingen uit Oekraïne mogen in Nederland direct aan het werk. Werf daarom ook onder deze vluchtelingen om nieuw personeel te vinden. De Rijksoverheid geeft informatie en tips over het zoeken naar en in dienst nemen van Oekraïense vluchtelingen.
Om een werknemer van buiten Europa aan te nemen heeft u meestal een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig (uwv.nl). Voor het aanvragen van een TWV gelden voorwaarden (uwv.nl). Werkgevers kunnen deze vergunning via UWV aanvragen. Het Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie (inspiratie.uwv.nl) adviseert over de regelgeving en hoe u een werknemer van buiten Europa werft.
Het aantal mensen van 55 jaar of ouder wordt steeds groter in Nederland. Zo ook het aantal werknemers van die leeftijd. Op de website van de Kamer van Koophandel leest u wat de voordelen zijn van het aannemen van een 50-plusser. Mogelijk kunt u een financiële tegemoetkoming krijgen voor het aannemen van een oudere werknemer. Bekijk alle regelingen en voordelen voor werkgevers (uwv.nl).
Als u een werknemer in dienst neemt, zijn er verschillende zaken die u moet regelen. Heldere afspraken en interessante voorwaarden maken u tot een professionele en goede werkgever. Denk naast de primaire zeker ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo houdt u uw medewerkers tevreden. Op het Ondernemersplein vindt u hoe u afspraken maakt over deze voorwaarden (ondernemersplein.overheid.nl). Op dezelfde site vindt u ook informatie over wat u kunt regelen als u tijdelijk meer werk heeft (ondernemersplein.overheid.nl).
Vraag medewerkers om na hun pensioen te blijven werken of te helpen in geval van nood, bijvoorbeeld bij ziekte of behoefte aan ervaren medewerkers. Nodig ook 65-plussers van buiten uw organisatie uit om te solliciteren. Het aantal mensen dat na hun pensioen aan het werk blijft is de afgelopen jaren gegroeid (uwv.nl).
Dit zijn de financiële voordelen van het in dienst nemen van een gepensioneerde:
- U hoeft geen premie te betalen voor werknemersverzekeringen zoals de WW en WIA.
- U hoeft bij ontslag geen transitievergoeding te betalen.
- U hoeft slechts 6 weken loon door te betalen bij ziekte, in plaats van 2 jaar.
Op de website van het Ondernemersplein van de Rijksoverheid vindt u meer informatie over de regels voor het aannemen van gepensioneerden.
UWV ondersteunt werkgevers om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Bekijk voordelen en regelingen voor werkgevers (uwv.nl).
Werknemers met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak vallen, vindt u in de Kandidatenverkenner banenafspraak.
Los uw personeelstekort op met een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie van UWV (inspiratie.uwv.nl). Dit is een gratis dienst van UWV. We onderzoeken hoe u het werk in uw organisatie anders kunt organiseren. En hoe u op deze manier het personeelstekort kunt oplossen.
Mensen met een visuele beperking hebben eigen kwaliteiten die waardevol zijn voor uw organisatie. U kunt gebruikmaken van regelingen en voorzieningen als u iemand in dienst neemt die blind of slechtziend is. Het landelijke informatie- en adviespunt Zichtbaar in werk geeft een overzicht van de regelingen en voorzieningen.
Bekijk de Regelhulp financieel cv van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (regelhulpenvoorbedrijven.nl). Dan ziet u welke financiële tegemoetkomingen u krijgt als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt.
Volg de Harrie Helpt-training en leer hoe u mensen met een arbeidsbeperking begeleidt op het werk.
Kijk of de Start Foundation u kan helpen bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking.
Als asielzoekers een (tijdelijke) verblijfsvergunning krijgen, worden ze statushouders genoemd. U hoeft voor deze werknemers geen werkvergunning aan te vragen. Voor asielzoekers moet u wel een werkvergunning aanvragen (uwv.nl).
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) geeft u informatie over het kennismaken met en in dienst nemen van statushouders. Organiseer bijvoorbeeld een rondleiding om kennis te maken met statushouders.
Bij het werkgeversservicepunt kunt u terecht voor advies. Door statushouders in dienst te nemen, helpt u ze bovendien om mee te doen aan de Nederlandse samenleving. Vaak hebben zij in het land waar ze vandaan komen ervaring opgedaan met een beroep waar in Nederland veel vraag naar is. Bijvoorbeeld in de techniek of zorg. Zo werd ook bij Consolid het tekort aan chauffeurs opgelost door de inzet van statushouders (inspiratie.uwv.nl).
U kunt subsidie aanvragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (uitvoeringvanbeleidszw.nl) als u een statushouder in dienst neemt. Op de website van de Rijksoverheid vindt u informatie over hoe u een statushouder het beste kunt begeleiden.
Elke werknemer heeft talenten. Maar het is zaak om er zowel voor de werknemer als voor uw organisatie het beste uit te halen. Een bijscholing kan al helpen om talent op de juiste plek in te zetten. Soms is een extra certificaat al genoeg. Leid zowel vaste als tijdelijke medewerkers en uitzendkrachten op. Neem contact op met het Werkcentrum voor advies over scholing en ontwikkeling van personeel. En voor de kosten kunnen werkgevers binnen het mkb gebruikmaken van de SLIM-regeling (uitvoeringvanbeleidszw.nl).
Met een leerwerktraject leidt u een leerling op binnen uw eigen organisatie. Als u beiden tevreden bent over de samenwerking, neemt u de leerling na het afronden van de opleiding in dienst. Zo zet u in 4 stappen een leerwerktraject op (inspiratie.uwv.nl). Of neem contact op met een werkgeversservicepunt voor advies over het opzetten van een leerwerktraject.
Misschien kunt u een financiële tegemoetkoming krijgen voor het opleiden van een leerling. Bekijk daarvoor het overzicht van regelingen en subsidies van de Sociaal-Economische Raad (SER).
U kunt ook een praktijk- of werkleerplaats aanbieden. Dan begeleidt u een leerling of student. En zorgt u ervoor dat de leerling of student gemakkelijker aan het werk komt. Hiervoor kunt u een financiële tegemoetkoming krijgen. Kijk op de website van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland hoe u de Subsidieregeling praktijkleren aanvraagt.