- Ervaring
U heeft veel kennis en vaardigheden voor het werkleven. Dit scheelt tijd en geld voor uw werkgever. - Goede werk-privébalans
Veel 50-plussers zijn in een rustigere levensfase beland. U zit veelal niet meer vast aan vakantieperiodes en heeft de nodig flexibiliteit in uw werktijden. - Loyaliteit
Oudere werknemers zijn over het algemeen loyaler aan hun werkgever. U kiest eerder voor verdieping in plaats van nieuwe ervaringen of een beter salaris. - Motivatie
U weet wat u wilt. Daarom heeft ook goed nagedacht waarom u voor een bepaald bedrijf kiest. Maak dat ook duidelijk tijdens uw gesprek. - Minder vaak ziek
Oudere werknemers zijn minder vaak ziek dan jongere. Maar als u ziek wordt, heeft u over het algemeen langer de tijd nodig om te herstellen. Dat bleek uit cijfers van het CBS uit 2017in de publicatie ‘Langdurig verzuim door ziekte bij oudere werknemers’ (cbs.nl) - Gericht op anderen
U bent zich bewust van uw bijdrage aan het grotere geheel. Daardoor weet u wat belangrijk is voor een afdeling of een organisatie.
Wilt u heel graag werken, maar lukt het niet om een baan te vinden? Uit onderzoek blijkt dat een grote groep 55-plussers met een WW-uitkering een baan had met minder kans op werk. Door automatisering zijn er bijvoorbeeld minder administratieve banen. Hetzelfde geldt voor productiewerk. Daardoor zijn er veel mensen met een WW-uitkering op zoek naar hetzelfde werk. De concurrentie is groot. Breder zoeken of omscholen naar een beroep met veel kans op werk, kan een oplossing zijn. UWV helpt u met het maken van een nieuwe beroepskeuze.