U bent niet verplicht tijdens de sollicitatie te zeggen dat u ziek bent geweest. Of dat u een burn-out of ongeluk gehad heeft. Kunt u alle taken van de baan uitvoeren na uw arbeidsongeschiktheid? Dan kunt u ervoor kiezen het niet te bespreken. Houd rekening met het volgende als u niets zegt:

• De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid. De werkgever mag wel vragen of u geschikt bent voor de baan.
• De werkgever kan zien dat u een gat op uw cv heeft. En kan hierover vragen stellen in het sollicitatiegesprek. Bereid u daarop voor.
• U kunt het gat op uw cv minder laten opvallen met een vaardigheden-cv. In een vaardigheden-cv schrijft u op waar u goed in bent en wat u voor het bedrijf kunt betekenen.
  
  Ga naar het UWV webinar Hoe maak ik een vaardigheden-cv? (channel.royalcast.com)

Wilt u open zijn over uw situatie? Dan kunt u vertellen wat er gebeurd is en hoe u ervoor gezorgd heeft dat u hersteld bent. Hieronder enkele tips:

• Uw situatie bespreken betekent niet dat u alles hoeft te vertellen. Misschien vindt u sommige onderwerpen te persoonlijk om te bespreken. Bepaal voor het gesprek wat u wel en niet wilt vertellen.
  Als u na uw arbeidsongeschiktheid nog niet helemaal hersteld bent. Of als u enkele taken niet of niet helemaal kunt uitvoeren. Dan bent u verplicht dit de werkgever te laten weten.
• Hoe u gewerkt heeft aan uw herstel zegt ook iets over uw persoonlijkheid en kwaliteiten. Vertel wat u ervan geleerd heeft. Misschien kunt u beter omgaan met stress en onverwachte situaties. Het laat zien dat u geschikt bent voor de baan.
• Heeft u niet stil gezeten in de periode dat u niet betaald aan het werk was? Laat de werkgever weten welke cursus of training u gevolgd heeft. Of vertel bijvoorbeeld over uw vrijwilligersactiviteiten.