Schrijf voor uzelf op waarom u kiest voor een baan die onder uw niveau ligt. Als u dat voor uzelf helder heeft, dan kunt u dat ook goed uitleggen aan een werkgever. Een aantal voorbeelden van redenen zijn:

• U wilt ervaring opdoen.
• U wilt binnenkomen bij het bedrijf omdat u dat bedrijf altijd al interessant heeft gevonden.
• Uw vorige baan was erg veeleisend en u heeft liever een baan met minder stress.
• U wilt een baan met minder uren of dichter bij huis.

Werkgevers, vooral grote organisaties, gebruiken software om een cv te bekijken. Gebruik daarom woorden die ook in de vacaturetekst staan. 

Daarnaast zijn er nog een aantal manieren om uw cv aan te passen aan de functie:

Te veel werkervaring

• Zet al uw banen op uw cv, maar zet alleen die taken en verantwoordelijkheden erbij die aansluiten bij de functie waarop u solliciteert.
• Schrijf de namen van uw eerdere functies op een eenvoudige manier op, schrijf bijvoorbeeld liever ‘voorraadbeheerder’ dan ‘Purchase & Supply Chain Manager’.
• U kunt ook een vaardigheden-cv maken. In een vaardigheden-cv ligt de nadruk op waar u goed in bent en minder op uw werkervaring.

Te hoog opgeleid

• Zet uw studies niet bovenaan, maar onderaan. Zo vallen ze minder op.
• Heeft u extra opleidingen gedaan? Zet ze dan alleen op uw cv als dat nodig is voor de functie.
• Schrijf de namen van uw opleidingen op een eenvoudige manier op. Vermijd bijvoorbeeld de Engelse benaming van uw opleiding, als het ook in het Nederlands kan.

Wordt u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Zorg er dan voor dat u goed kunt uitleggen waarom u voor deze baan kiest. Een werkgever zal er als eerste naar vragen. Bedenk van te voren hoe u dit op een overtuigende manier kunt uitleggen. Schrijf een verhaal op en oefen dit goed. U kunt ook in uw sollicitatiebrief al aangeven waarom u onder uw niveau solliciteert. We geven u een paar voorbeelden. 

In een andere richting aan het werk

'Ik heb jaren als controller gewerkt en ik merkte dat ik graag meer met mensen wilde werken. Daarom ben ik de studie Personeel en Arbeid gaan doen in de avonduren. Ik wil graag in het werkveld ervaring opdoen en dat kan in de functie die u aanbiedt.'

Aan het werk in uw droombedrijf

'Ik heb er altijd al van gedroomd om bij [naam bedrijf] te werken. Toen ik de vacature voor deze functie zag, heb ik geen seconde getwijfeld. Ik weet dat mijn opleiding en ervaring niet bij deze functie aansluiten, maar ik zie deze baan als een goede start om [naam bedrijf] beter te leren kennen.'

Minder veeleisende baan

'Een functie waarin ik concrete dingen kan doen, zoals teksten schrijven, past beter bij mij dan een leidinggevende functie. Ik houd ervan om een duidelijke opdracht te krijgen en iets tastbaars te creëren.'

Minder uren en/of dichter bij huis

'Ik realiseer me dat deze baan qua inhoud en loon een stap terug is, maar dit is voor mij geen punt. Ik vind het belangrijk om mijn werk beter te kunnen combineren met mijn privéleven.'

Werkgevers vragen zich misschien af of u niet snel weer weggaat bij het bedrijf, omdat de baan bijvoorbeeld niet uitdagend genoeg voor u is. Om de werkgever gerust te stellen, kunt u 2 dingen doen, afhankelijk van de reden waarom u bij dat bedrijf wilt werken: 

• Wilt u ervaring opdoen? Geef dan aan dat u minimaal een bepaalde periode wilt blijven. Bijvoorbeeld een jaar. Zeg bijvoorbeeld: 'Ik wil deze projecten afronden. Daarom wil ik minstens een jaar blijven.' 
• Wilt u doorgroeien binnen het bedrijf? Leg uit dat dit uw ambitie is, maar benadruk dat u dit op langere termijn ziet.

Omdat u te hoog opgeleid bent of teveel werkervaring heeft, denkt een werkgever al gauw dat u snel uitgekeken bent op de functie. Speel hierop in en bedenk van tevoren een antwoord op deze 2 vragen:

• Welke aspecten vindt u interessant aan de functie en waarom?
• Waarom blijft u de baan ook na een tijdje nog interessant vinden?

Ook kan een werkgever denken dat u bepaalde taken niet wilt doen omdat u daar ‘te goed’ voor bent. Benadruk daarom dat u zich voor 100% gaat inzetten. En dat dit betekent dat u alle taken met evenveel inzet gaat doen, ook de minder uitdagende. Belangrijk is dat u op een positieve manier omschrijft waarom u bij dit bedrijf wilt werken. U laat hiermee zien dat u het bedrijf net zo belangrijk vindt als de inhoud van de baan.

Een andere zorg van de werkgever is dat u een te hoog salaris verwacht. Als dit ter sprake komt, kunt u zeggen: 'Ik weet dat ik minder zal verdienen, maar dat vind ik niet erg.' Benadruk nog een keer de reden(en) waarom u onder uw niveau solliciteert.