1. Als u vaardigheden toevoegt aan uw LinkedIn-profiel, zien werkgevers waar u goed in bent.
2. Een bedrijf dat op zoek is naar iemand met deze vaardigheden, vindt u zo sneller.
3. Vinden uw contacten ook dat u goed bent in de vaardigheden die u heeft opgegeven? Dan kunnen ze dit via LinkedIn aangeven door uw vaardigheden te ‘onderschrijven’. Hiermee overtuigt u werkgevers nog meer.

Werkgevers die personeel zoeken op LinkedIn, kijken niet alleen naar mensen met de juiste opleiding of werkervaring. Werkgevers kijken ook naar de vaardigheden die iemand heeft. Ze willen weten waar iemand goed in is. Noem daarom zoveel mogelijk vaardigheden om de aandacht van werkgevers te trekken. 

Als uw contacten ook vinden dat u goed bent in de vaardigheden die u noemt, dan kunnen zij dit aangeven op LinkedIn. Dit heet uw vaardigheden onderschrijven. Voeg daarom eerst de vaardigheden toe waarvan u zeker weet dat uw contacten ook vinden dat u daar goed in bent.

Maar hoe zorgt u er daarna voor dat mensen uit uw netwerk ook echt via LinkedIn uw vaardigheden gaan onderschrijven? Dat begint met ‘goodwill’. Als u de vaardigheden van 1 van uw contacten onderschrijft, dan zal die persoon dat waarschijnlijk ook voor u doen. En u kunt natuurlijk ook gewoon aan uw contacten vragen of ze uw vaardigheden willen onderschrijven.

Hoewel LinkedIn een zakelijk netwerk is, heeft u waarschijnlijk ook familie en vrienden in uw netwerk. Onderschrijven zij uw vaardigheden? Bekijk dan goed of dit zin heeft en of het wel een goede indruk maakt. Want werkgevers die veel van dit soort onderschrijvingen zien, zullen deze niet altijd serieus nemen. En het kan zelfs in uw nadeel werken. Werkgevers kijken vooral naar onderschrijvingen van (oud-)collega’s, opleidingsgenoten en leidinggevenden.