• Komt het bedrijf regelmatig in het nieuws? Haak hier dan op in. Hiermee laat u zien dat u het nieuws gevolgd heeft en dat u geïnteresseerd bent.
• Kritische vragen mogen best en worden vaak gewaardeerd. Blijf wel altijd open en beleefd.
• Wees voorbereid op een wedervraag. Vooral als u kritische vragen stelt, bestaat de kans dat de werkgever u een vraag terug stelt. Bijvoorbeeld: wat zou u in zo’n situatie doen of hoe zou u dat probleem oplossen?
• U hoeft niet te wachten met een vraag tot het einde van het gesprek. Stel tussendoor ook vragen als dat kan. Hierdoor ontstaat meer tweerichtingsverkeer.
• Luister goed naar het antwoord. Misschien krijgt u een idee voor een volgende vraag. Zo ontstaat er een gesprek waarin u uw kwaliteiten laat zien.

• Stel geen vragen over onderwerpen die u ook op de website van het bedrijf had kunnen vinden. Dit kan overkomen alsof u zich niet goed heeft voorbereid.
• Stel tijdens het eerste gesprek geen vragen over het salaris, de werktijden of arbeidsvoorwaarden. Dat komt in een eventueel volgend gesprek aan bod.
• Stel geen ja/nee-vragen. Als u een open vraag stelt, krijgt u meestal een uitgebreider antwoord.
• Neem het gesprek niet helemaal over. Vragen stellen is goed, maar zorg er altijd voor dat u uw gesprekspartner voldoende ruimte geeft.