Via vacaturesites bereikt u duizenden mogelijke kandidaten: 

• Plaats uw vacature op werk.nl en andere vacaturesites.
• Zoek via Google of er vacaturesites zijn met vacatures in uw sector of regio. Bijvoorbeeld via het platform Ontdekdezorg.

Vergeet niet om een link te zetten naar de vacature op uw eigen website. Verspreid de vacature ook in uw netwerk en onder (oud-)medewerkers.

U kunt uw vacature gratis op LinkedIn plaatsen. Daarnaast kunt u uw vacature tegen betaling onder de aandacht brengen. Voor grotere organisaties is een recruiter-account op LinkedIn interessant.

Vooral jonge mensen maken vaak gebruik van social media. Denkt u dat daar mogelijke kandidaten te vinden zijn? Deel de vacature dan daar ook. Zet in het bericht een link naar de vacature op uw bedrijfswebsite. Denk bijvoorbeeld aan Facebook, X en WhatsApp.

Het plaatsen van een bericht voor uw eigen volgers is gratis. Daarnaast bieden verschillende social media-platforms de mogelijkheid om tegen betaling een advertentie te plaatsen. Hiermee bereikt u meer mensen.

Schakel een organisatie in om uw vacature te verspreiden. Zo ontmoet u kandidaten die u anders niet was tegengekomen. 

Via werkgeversservicepunt van UWV

Het werkgeversservicepunt van UWV ondersteunt werkgevers bij het vinden van personeel. In sommige regio’s kunt u terecht bij een Werkcentrum (werkcentrum.nl). 

Via de gemeente

Uw gemeente kan u soms helpen als u een kandidaat wilt aannemen met een ziekte of handicap. Daarnaast biedt de gemeente  vaak financiële ondersteuning of coaching. Lees ook meer over de doelgroep banenafspraak, als u iemand wilt werven met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Via branche- of werkgeversorganisaties

Plaats een advertentie via uw branche- of werkgeversorganisatie. Bijvoorbeeld op de website of in een vakblad.  

Via werving- en selectiebureaus

Schakel een werving- en selectiebureau in, gespecialiseerd in de sector of regio. Een zogenoemde ‘headhunter’ schakelt u in als u een kandidaat zoekt met specifieke kennis of ervaring.

Via uitzendbureaus

Schakel een uitzendbureau in als u op korte termijn tijdelijk personeel wilt regelen.

Plaats een personeelsadvertentie in een lokale of regionale krant. Denk ook aan vakbladen of hobbybladen gerelateerd aan de functie waarvoor u een kandidaat zoekt.

Ga actief op zoek naar kandidaten voor uw vacature. De volgende evenementen zijn geschikt om met nieuwe kandidaten in gesprek te gaan:

Banenmarkt

Doe mee aan een banenmarkt of ander evenement om personeel te werven. Neem contact op met het werkgeversservicepunt (WSP) bij u in de buurt en geef aan dat u mee wilt doen met een banenmarkt.

Open dag

Doe mee aan de Nationale Werkbezoekdag (werkbezoekdag.nl). Of organiseer zelf een open dag, zodat u nieuw talent kunt ontmoeten.

Verzin een originele actie. Bijvoorbeeld: 

• flyeren tijdens een evenement (vraag wel om toestemming aan de organisatoren)
• een tekst op de bedrijfsauto zetten
• meedoen aan een actie voor een goed doel