Bericht

Nieuwsberichten

Social return goed voor bedrijven en werkzoekenden

In de projecten van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is er steeds meer aandacht voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is om zoveel mogelijk werkzoekenden aan een passende baan te helpen. De nieuwbouw van de rioolwaterzuivering in Utrecht (Overvecht) is hier een mooi voorbeeld van. In dit project werkten 6 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En met succes!

Social return creëert banen

Social return is het creëren van duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met het opnemen van social return in het inkoopbeleid, wil Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden samen met haar leveranciers een bijdrage leveren aan mensen voor wie het moeilijk is een baan te vinden. Hoogheemraad Bert de Groot, bestuurlijk verantwoordelijk voor de realisatie van de rioolwaterzuivering in Utrecht: ‘Het is fantastisch om te zien dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans krijgen om hun kwaliteiten in te zetten. Dit is een echte win-winsituatie en op deze manier wil ons waterschap graag werken.’

Medewerkers zien groeien

Nick Wiendels van aannemerscombinatie Heijmans/GMB coördineerde de samenwerking met het WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden, sociaal uitzendbureau GreenFox Social Return en het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. Het resultaat was 6 succesvolle plaatsingen in de functies van 2 portiers, 2 bouwplaatsopruimers, een magazijnchef en een schoonmaakster van de bouwkeet. Nick: ‘Deze medewerkers hebben tijdens dit project ongeveer 2 jaar werkervaring op kunnen doen. Hun zelfvertrouwen is gegroeid en ze kregen meer energie en financieel meer mogelijkheden. Ik vind het heel bijzonder om de medewerkers te zien groeien. Iedereen is zo op zijn eigen manier van waarde.’

Win-winsituaties voor bedrijven

Bedrijven kunnen op verschillende manieren invulling geven aan social return. Denk aan betaald werk, leerwerktrajecten, stages, maar ook door het aanbieden van een oriëntatie die mensen helpt beter zicht te krijgen in hun kwaliteiten, kansen en interesses. Social return is dan ook een prachtige win-winsituatie voor opdrachtgevers, opdrachtnemers en werkzoekenden. Gerrit-Jan van de Pol, directeur GMB (namens Heijmans/GMB): ‘Het geeft voldoening als doelstellingen ten aanzien van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen op deze wijze in concrete actie worden omgezet. Het heeft zijn waarde gehad voor het project maar vanuit de opgebouwde ervaring ook zeker voor de toekomst.’

WerkgeversServicepunt denkt met u mee

Het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is maatwerk. Het WerkgeversServicepunt (WSP) Utrecht-Midden is hierbij hét publieke aanspreekpunt voor werkgevers. Wij ondersteunen bedrijven onder meer bij de invulling van social return en onze adviseur social return denkt graag met u mee in mogelijkheden en kansen. Wilt u meer weten over social return? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden via 030-300 29 22 of WerkgeversServicepunt-Utrecht-Midden@uwv.nl.