Afspiegelingsbeginsel

Regels Wet werk en zekerheid

  Print 

Afspiegelingsbeginsel en ontslagvolgorde

Met het afspiegelingsbeginsel bepaalt u de volgorde waarin u werknemers mag ontslaan. Het afspiegelingsbeginsel betekent dat u medewerkers met bijna dezelfde (uitwisselbare) functie indeelt in 5 leeftijdsgroepen.

Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?

Met het afspiegelingsbeginsel bepaalt u de volgorde waarin u werknemers mag ontslaan. Het afspiegelingsbeginsel is wettelijk verplicht en geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Het betekent dat u medewerkers met bijna dezelfde (uitwisselbare) functie in dezelfde vestiging indeelt in 5 leeftijdsgroepen.

Voordat u het afspiegelingsbeginsel toepast, neemt u eerst afscheid van tijdelijke en ingehuurde werknemers (zoals uitzendkrachten) en werknemers met een AOW-leeftijd in de functies waarin u werknemers wilt ontslaan.

Op uwv.nl leest u meer over de volgorde van ontslag en vindt u de Afspiegelingstool. Daarmee kunt u de ontslagvolgorde voor uw situatie bepalen.