Ontslagredenen

Regels Wet werk en zekerheid

  Print 

Redenen voor ontslag

Als u ontslag aanvraagt voor uw werknemer, dan moet u daarvoor een goede reden hebben. Dit kan een persoonlijke reden zijn, zoals een arbeidsconflict, of een bedrijfseconomische reden. Een voorbeeld hiervan is dat u werknemers moet ontslaan omdat het financieel slecht gaat met uw bedrijf. Bij ontslag op staande voet heeft u een dringende reden om uw werknemer te ontslaan. Bijvoorbeeld omdat hij bij u heeft gestolen.

  • Persoonlijke redenen voor ontslag

    Er zijn verschillende persoonlijke redenen voor ontslag. Een werknemer functioneert bijvoorbeeld onvoldoende of er is een arbeidsconflict. Ontslag om persoonlijke redenen moet u als werkgever aanvrage...

    Meer info
  • Arbeidsconflict

    Bij een arbeidsconflict met uw werknemer dat niet meer valt op te lossen, is de arbeidsrelatie verstoord. Dit kan bijvoorbeeld ontstaan doordat u en uw werknemer botsende karakters hebben. Als u vindt...

    Meer info
  • Ontslag om bedrijfseconomische redenen

    De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een medewerker aan te vragen. Dit noemen we ontslag om bedrijfseconomische redenen. Denk daarbij aan een slechte financiële situatie o...

    Meer info
  • Ontslag op staande voet geven

    Bij ontslag op staande voet zegt u het dienstverband van uw werknemer per direct op, dus zonder opzegtermijn. Daarvoor moet u een dringende reden hebben en u moet het ontslag ‘onverwijld’ geven. Dit b...

    Meer info