Bij Hajé hebben goede medewerkers geen etiket

 

Bij Hajé hebben goede medewerkers geen etiket

Hajé, bekend van de restaurants en hotels langs de snelweg, gebruikt de kandidatenverkenner banenafspraak om het personeelsbestand up-to-date te houden. ‘Deze stabiele krachten kunnen wij goed gebruiken.’

Thierry de Jager, hoofd operaties van Hajé
Thierry de Jager, hoofd operaties van Hajé

‘Als de juiste persoon op de goede plek werkt, dan merk je in de praktijk vaak niets van het etiket dat hij heeft', vertelt Thierry de Jager, hoofd operaties van Hajé. 'Ik heb er dan ook niet veel mee, dat denken in beperkingen. Ik sta er niet echt bij stil, zo iemand is gewoon een van de medewerkers.’

Langetermijnstrategie

Natuurlijk ziet De Jager verschillen. ‘Soms moet je de werkzaamheden wat vaker uitleggen en is de opstartperiode wat langer. Maar daar staat tegenover dat het stabiele krachten blijken. Medewerkers uit de doelgroep van de banenafspraak passen bij onze langetermijnstrategie. Die mensen kan ik vinden in de kandidatenverkenner banenafspraak.’

Effectiever

Het is al weer een paar jaar geleden dat De Jager en het management besloten om het bedrijf anders in te richten. ‘Door minder aanmeldingen bij de koksopleiding werd het lastiger om koks te vinden. Dat had invloed op onze business. Dus we zijn onze keuken effectiever gaan indelen met onder andere een centrale keuken waar we veel voorbereidend werk doen. Dit zijn relatief eenvoudige handelingen die goed gedaan kunnen worden door mensen die we via de kandidatenverkenner banenafspraak vinden.’

Groeien door verantwoordelijkheid

Het draait allemaal om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. De Jager: ‘We hebben nu een aantal geweldige mensen. Zo hebben we iemand die het magazijn beheert en naadloos weet wat er wel en niet of in bestelling is. Als hij met vakantie is, gaat het stroef en we zijn altijd blij als hij weer terug is. Ook hebben we een collega die stil binnenkwam, maar nu soms solo het restaurant runt. Ik merk keer op keer dat mensen zo groeien door de verantwoordelijkheden van een baan. Die persoonlijke ontwikkeling is zo belangrijk en gun ik iedereen.’

Lees ook deze verhalen van werkgevers die gebruik maken van de kandidatenverkenner banenafspraak: