PM Wasservice helpt mensen aan het werk

 

PM Wasservice helpt mensen aan het werk

Regelmatig is Peter Mouthaan van PM Wasservice op zoek naar nieuwe medewerkers. En daarvoor maakt hij dankbaar gebruik van de kandidatenverkenner banenafspraak.

‘Van de twaalf mensen die ik in dienst heb, komen er 9 uit het doelgroepregister', vertelt Mouthaan. 'Toen ik in 2011 mijn bedrijf in autowassen zonder water startte, waren maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid de uitgangspunten. Dat betekende voor mij ook mensen aan het werk helpen die niet altijd even makkelijk werk vinden.’

Gestructureerd werk
Peter Mouthaan, PM Wasservice
Peter Mouthaan, PM Wasservice

Mouthaan vertelt trots over zijn bedrijf. Zijn product is uniek en milieubewust: autowassen op locatie zonder dat er water aan te pas komt. Bovendien biedt het bedrijf kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Ons werk is gestructureerd en overzichtelijk. Fysiek is het niet zwaar, maar je bent wel de hele dag in touw. Geschikte kandidaten lopen een dag mee en zo kunnen beide partijen ontdekken of er een klik is.’

Simpel en handig

Het aantal opdrachten neemt toe en daarom heeft Mouthaan regelmatig nieuwe mensen nodig. Voorheen ging de werving via zijn eigen netwerk, maar nu gebruikt hij ook de kandidatenverkenner banenafspraak op werk.nl. ‘Het uitgangsprincipe is even simpel als handig: op basis van functie, beschikbaarheid en postcode krijg ik een lijst met profielen. Ik kijk dan of er iemand tussen zit met interesse voor schoonmaakwerk en een voorkeur voor buitenwerken. Uit ervaring weet ik inmiddels dat ik een flinke groep mensen moet selecteren, want uiteindelijk is toch niet iedereen beschikbaar en er gaat wat tijd overheen. Daarom heb ik een pool van mensen aangelegd die hebben aangegeven voor mij te willen werken. Zodra ik plek heb voor een nieuwe medewerker, benader ik ze.’

Begeleider aanwezig

Het autowassen hebben de medewerkers vaak snel in de vingers. Mouthaan: ‘We werken in duo’s en er is altijd een begeleider aanwezig. Het werk is niet moeilijk, maar mensen moeten wel doorzettingsvermogen hebben en het besef dat dit een echte baan is en je dus niet zomaar kan besluiten om niet te komen. Als die spelregels gevolgd worden, loopt het als een trein.’ 

Lees ook deze verhalen van werkgevers die gebruik maken van de kandidatenverkenner banenafspraak: