Meer over werk

  Print 

Do's en don'ts: vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Vaak krijgt u tijdens een sollicitatiegesprek de vraag of u zelf nog vragen heeft. Dit geeft u de kans om meer te weten te komen over de vacature, maar ook om meer van uzelf te laten zien. Maak hier dus gebruik van! Hieronder leest u de do’s en don’ts op het gebied van vragen stellen.

Do's

  • Komt het bedrijf regelmatig in het nieuws? Haak hier dan op in. Hiermee laat u zien dat u het nieuws gevolgd heeft en dat u geïnteresseerd bent.

  • Kritische vragen mogen best. Bij hbo- of wo-functies zal een werkgever dit waarschijnlijk zelfs waarderen. Blijf wel altijd open en beleefd. En accepteer het ook als u geen duidelijk antwoord krijgt.

  • Wees voorbereid op een wedervraag. Vooral als u kritische vragen stelt, bestaat de kans dat de werkgever u een vraag terug stelt. Bijvoorbeeld: wat zou u in zo’n situatie doen of hoe zou u dat probleem oplossen?

  • U hoeft niet te wachten met een vraag tot het einde van het gesprek. Stel tussendoor ook  vragen als dat kan. Hierdoor ontstaat meer tweerichtingsverkeer.

  • Luister goed naar het antwoord. Misschien krijgt u een idee voor een volgende vraag. Zo ontstaat er een gesprek waarin u uw kwaliteiten laat zien.

Don'ts

  • Stel geen vragen over onderwerpen die u ook op de website van het bedrijf had kunnen vinden. Dit kan overkomen alsof u zich niet goed heeft voorbereid.

  • Stel tijdens het eerste gesprek geen vragen over het salaris, de werktijden of arbeidsvoorwaarden. Dat komt in een eventueel volgend gesprek aan bod.

  • Stel geen ja/nee-vragen. Als u een open vraag stelt, krijgt u meestal een uitgebreider antwoord.

  • Neem het gesprek niet helemaal over. Vragen stellen is goed, maar zorg er altijd voor dat u uw gesprekspartner voldoende ruimte geeft.

Meer tips voor het voeren van een sollicitatiegesprek