Discriminatie op de werkvloer
Als werkgever moet u uw medewerkers gelijk behandelen. U mag een werknemer niet discrimineren omdat hij bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit, een bepaald geslacht of een ander geloof heeft. U mag werknemers met een tijdelijk contract ook niet anders behandelen dan collega’s met een vast contract. Soms mag u wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.
Kenmerken discriminatie
U mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als leeftijd, geslacht, nationaliteit of geloof. Om ervoor te zorgen dat mensen niet worden gediscrimineerd, heeft de overheid deze kenmerken, zogenoemde discriminatiegronden, beschreven in de wet. In een paar gevallen mag u wel onderscheid maken bij sollicitaties.
Ga naar wanneer onderscheid maken bij sollicitaties mag op mensenrechten.nl
naar bovenDirect onderscheid op het werk
Bij direct onderscheid gaat om discriminatie op basis van een discriminatiegrond. Dan gaat het bijvoorbeeld om discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, geloof of omdat iemand een tijdelijk contract heeft. Als een werkneemster wordt ontslagen omdat zij zwanger is, is er bijvoorbeeld sprake van direct onderscheid. U mag alleen direct onderscheid maken als dat in de wet staat. U kunt gebruikmaken van voordelen en regelingen (uwv.nl) als u iemand aanneemt die moeilijker aan het werk komt.
Voorbeeld in de wet voor direct onderscheid
U mag bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan werknemers met een beperking. De overheid moedigt dit aan, omdat deze groep een achterstand op de arbeidsmarkt heeft. De afspraken hiervoor zijn vastgelegd in de Banenafspraak (uwv.nl).
naar bovenIndirect onderscheid op het werk
Bij indirect onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof een voordeel of eis niemand uitsluit, maar u discrimineert indirect. Vraagt u van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan is dat mogelijk indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers. Het is namelijk de vraag of goed Nederlands spreken belangrijk is voor het schilderwerk dat hij doet. Indirect onderscheid mag u alleen maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).
Voorbeeld goede reden voor indirect onderscheid
In een vacature voor een docent Nederlands vraagt u kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag u dit vragen in de vacature.
naar bovenKlachten discriminatie op het werk
Als uw werknemer denkt dat hij gediscrimineerd wordt, kan hij dit eerst met u bespreken. Komt u er samen niet uit? Dan kan uw werknemer het volgende doen:
naar boven