Proeftijd
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever in principe op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. Opzeggen mag niet als er sprake is van discriminatie. Bij een opzegging in de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
Proeftijd, wat is het?
De proeftijd is een periode waarin u kunt kennismaken met uw werkgever en het werk dat u gaat doen. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever op elk moment opzeggen. Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken. Hij staat meestal in uw arbeidsovereenkomst, maar kan ook in de cao staan. Alleen als u echt iets anders gaat doen of andere verantwoordelijkheden krijgt, mag uw werkgever tijdens het dienstverband een (nieuwe) proeftijd voorstellen.
naar bovenOpzeggen in de proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen u en uw werkgever op elk moment opzeggen. Tijdens de proeftijd geldt namelijk het volgende:
- Uw werkgever hoeft geen toestemming voor ontslag (uwv.nl) te vragen aan UWV of de kantonrechter.
- Er is geen opzegtermijn (uwv.nl).
- Er geldt geen opzegverbod (uwv.nl). Uw werkgever kan u echter niet ontslaan vanwege bijvoorbeeld uw geloof of leeftijd. Volgens de wet is discriminatie altijd verboden, dus ook in de proeftijd.
- Als u ziek wordt tijdens de proeftijd, mag uw werkgever u meestal wel ontslaan. Uw werkgever mag de proeftijd niet verlengen bij ziekte.
Zegt u of uw werkgever het contract op in de proeftijd? Dan bent u allebei verplicht om schriftelijk uitleg over de reden van opzegging te geven als de ander daar om vraagt.
naar bovenDuur van de proeftijd
De proeftijd moet voor u en uw werkgever even lang zijn. Voor de duur van de proeftijd gelden daarnaast de volgende regels:
| Contract | Duur |
|---|
| Vaste en tijdelijke contracten van 2 jaar of langer | maximaal 2 maanden |
| Tijdelijke contracten langer dan 6 maanden | maximaal 1 maand* |
| Tijdelijke contracten zonder einddatum | maximaal 1 maand* |
| Tijdelijke contracten van 6 maanden of korter | geen proeftijd mogelijk |
*Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat.
Daarnaast gelden voor de proeftijd de volgende regels:
- Als u na een periode als uitzendkracht bij de werkgever in dienst komt voor dezelfde functie/werkzaamheden mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken.
- Een nieuwe proeftijd mag alleen als u echt iets heel anders gaat doen en/of andere verantwoordelijkheden krijgt. U was bijvoorbeeld monteur en wordt nu manager.
Meer over de duur van de proeftijd leest u op rijksoverheid.nl.
naar boven