Wist u dat 20% van de vacatures wordt vervuld via open sollicitaties? Open solliciteren heeft namelijk deze voordelen:
- Werkgevers bekijken bij een vacature vaak eerst de open sollicitaties die ze al hebben gekregen. Zo bent u de andere kandidaten al voor.
- U laat zien dat u enthousiast bent. En dat u uw goede ideeën zelf uitvoert. Dat zijn eigenschappen die werkgevers waarderen.
- Met een open sollicitatiebrief valt u meer op. Bij een vacature ontvangt een werkgever veel sollicitatiebrieven. Uw 'gewone' sollicitatiebrief is dan een van de vele.
Voordat u een open sollicitatiebrief schrijft, is het verstandig eerst te bellen. Als u dan daarna solliciteert, kent de werkgever u al. Als u belt over een open sollicitatie, stelt u vaak dezelfde vragen als wanneer u een normale sollicitatie voorbereidt.
Daarnaast kunt u deze vragen stellen:
- Vraag of de werkgever open sollicitaties waardeert.
- Geef aan wat voor werk u wilt doen. Vraag welke functies bij dat werk horen. Hoe noemt de werkgever de functies? Dan weet u gelijk welke functienaam u in uw brief kunt gebruiken.
- Vraag aan wie (contactpersoon en afdelingsnaam) u de open sollicitatie kunt sturen.
Een open sollicitatiebrief schrijft u bijna op dezelfde manier als een gewone sollicitatiebrief.
Gebruik daarnaast deze 5 tips en voorbeelden van onderwerpen voor een open sollicitatie:
- Vertel naar wat voor functie u wilt solliciteren. Het beste gebruikt u hiervoor de naam die de werkgever voor deze functie gebruikt.
- Leg uit waarom u deze baan graag wilt. En waarom u juist bij deze organisatie wilt werken. Wat vindt u interessant aan het werk en de organisatie?
- Vertel wat u geschikt maakt voor de baan, zoals uw opleiding en werkervaring.
- Beschrijf wat u te bieden heeft. Hoe kunnen uw sterke eigenschappen en kennis de organisatie sterker maken?
- Schrijf dat u de brief en cv graag in een gesprek wilt toelichten. En dat u binnenkort contact opneemt over uw open sollicitatie.