Op veel vragen kunt u zich voorbereiden, zoals op meestgestelde vragen. Toch zullen er ook altijd onverwachte en lastige vragen bijzitten waar u niet zo snel een antwoord op heeft. Hoe zorgt u ervoor dat u niet door deze vragen wordt overvallen?
Voorbeelden van onverwachte vragen
De werkgever mag alle vragen stellen die hij wil. Het gaat er bij deze vragen om hoe u reageert en hoe u omgaat met onverwachte situaties. Valt het gesprek door deze vraag stil? Denk dan even rustig na en geef daarna een zo creatief mogelijk antwoord. Onthoud dat het er niet omgaat of u een ‘goed’ of een ‘fout’ antwoord geeft. De onverwachte vragen zijn ook bedoeld om u beter te leren kennen en om erachter te of u binnen het team past. Bereid u bijvoorbeeld voor op deze onverwachte vragen:
Heeft u nog meer sollicitaties lopen op dit moment?
Het is heel normaal dat u op meerdere banen tegelijk solliciteert. Daarom kunt u deze vraag eenvoudig beantwoorden met ‘Ja, ik solliciteer ook nog bij andere organisaties’. U hoeft niet verder in te gaan op welke functies of bij welke bedrijven u nog meer solliciteert. Het is goed om te benadrukken dat uw voorkeur uitgaat naar de functie waar u nu voor op gesprek bent. Hiermee weet de werkgever dat u actief solliciteert en dat u het liefst bij hem wil werken.
Wat zou u doen met 5 miljoen?
Deze vraag stelt de werkgever om te zien wat uw drijfveer is om te werken. Wilt u deze baan alleen voor het geld? Of wilt u een bijdrage leveren en waarde toevoegen? Benoem dan uw sterke punten en kwaliteiten en vertel de werkgever hoe u uw kwaliteiten zou inzetten als geld geen rol zou spelen. U zou uw kennis bijvoorbeeld kunnen inzetten voor een goed doel of een ander inspirerend droomproject.
Welke magische kracht zou u willen hebben?
U kunt zeggen wat u wilt: vliegen zoals uw favoriete superheld, toveren of heksen. Maar welke kracht helpt u echt in uw werk? Gedachten lezen? Omdat u klanten dan nog beter en sneller kunt helpen. Toveren? Zodat u problemen kunt oplossen als sneeuw voor de zon? Snellezen? Zodat u rapporten nog sneller weg kunt werken. Wees creatief in uw antwoord en bedenk iets leuks waarmee u een positieve indruk achterlaat.
Als u een dier zou zijn, welk dier is dat?
Laat zien dat u kunt improviseren. Welk dier heeft kwaliteiten die u bewondert en die u graag ziet terugkomen in uw werk? Is dat de wijsheid van een uil? De kracht van een tijger? De trots van een pauw? Kies het liefst een dier met kwaliteiten die overeenkomen met de functie waar u voor solliciteert. Deze vraag kan in alle variaties voorkomen, zoals welke boom, vrucht, vis of bekende Nederlander u zou willen zijn. Het antwoord is dan telkens in relatie tot uw kwaliteiten binnen uw werk.
Hoe omschrijft u zichzelf in 1 woord?
Dit is een vraag die niet eenvoudig met 1 woord is te beantwoorden. Toch wordt dit wel gevraagd. Kijk in dat geval naar de beschrijving in de vacature en bedenk daar 1 allesomvattend woord voor de persoon die u denkt dat zij zoeken en bij u past.
Weet u nog een leuke mop?
Ook deze vraag is niet serieus bedoeld, maar is om te zien hoe u reageert. U mag ook echt een mop vertellen als u dat wilt, maar u bent dat natuurlijk niet verplicht.
Hoe stopt men een giraffe in een koelkast?
Dit is een bekende, onverwachte vraag en kan in allerlei variaties worden gesteld, zoals: hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747? Hoeveel potten verf heb je nodig om een trein te verven? Het doel van dit soort vragen is ontregelen. Laat u niet in de war brengen, maar verzin een grappig en creatief antwoord. Hierdoor laat u zien dat u flexibel kunt omgaan met onverwachte situaties.
Hoe zou u een pen aan mij verkopen?
Dit is een klassieke, onverwachte vraag. Het maakt hierbij niet uit of u solliciteert voor een verkoopfunctie of niet. Het gaat erom dat u laat zien dat u de behoefte van de klant voorop zet. Geef daarom een antwoord waaruit blijkt dat u eerst marktonderzoek wilt doen. Of u stelt bijvoorbeeld een vraag terug: ‘Met welke pen schrijft u het liefst? Met een vulpen of een balpen?’. Hiermee laat u uw bereidheid zien om u te verdiepen in de behoeften van de klant.
Heeft u ooit overwogen om ondernemer te worden?
Het is prima om te vertellen waarom u graag ondernemer wilt zijn. Of misschien bent u dat al geweest. Leg dan de nadruk op uw ondernemerskwaliteiten en dat u die graag verder wilt ontwikkelen in deze nieuwe baan. Geen ondernemersdrang? Ook daar mag u best eerlijk voor uitkomen.
Bent u een leider of een volger?
Laat zien dat u weet welke kwaliteiten bij een leider horen en welke bij een volger. Het is ook goed om van uzelf te weten tot welke van de 2 u hoort en waarom. Met deze vraag wil de werkgever zien of u zelfkennis heeft. Wilt u zich verder verdiepen? Bekijk ook het webinar 'Lastige vragen tijdens het sollicitatiegesprek'.