Aanstelling en ontslag: alles over de wet- en regelgeving
Uw adviseur van WerkgeversServicepunt (WSP) Werkhart kan u alles vertellen over het aanstellen en ontslaan van personeel. Als dat nodig is, brengt hij of zij u in contact met de juiste specialist.
Aanstelling
Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, komt u voor belangrijke keuzes te staan. Neemt u de werknemer in loondienst of kiest u voor een aanstelling via een detacherings- of uitzendbureau? En met welke wet- en regelgeving moet u rekening houden?
- U neemt een werknemer in loondienst (tijdelijk of vast)
Op 1 januari 2015 werd de Wet werk en zekerheid (Wwz) ingevoerd. Dit heeft gevolgen voor werkgevers met personeel in loondienst. Zo heeft de Wwz invloed op:
- contractverlengingen
- de proeftijd van nieuwe medewerkers
- het gebruik van nulurencontracten
- het opnemen van concurrentiebedingen in contracten
- het omzetten van tijdelijke contracten naar vaste contracten
Meer informatie over de gevolgen van de nieuwe wet- en regelgeving vindt u op de websites van UWV en de Rijksoverheid.
- U kiest voor een werknemer op uitzend- of detacheringsbasis
Dan kunt u kiezen uit verschillende commerciƫle uitzend- en detacheringsorganisaties. Detachering kan ook via de leerwerkbedrijven die samenwerken met WSP Werkhart.
Ontslag
Vanaf 1 juli 2015 bepaalt de reden voor ontslag de verdere route van het ontslag. Wanneer u iemand ontslaat om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, legt u het ontslag voor aan UWV. In alle andere gevallen beoordeelt de kantonrechter het ontslag. Meer informatie hierover vindt u op de website van UWV.
Contact
Wilt u kosteloos advies over het aannemen of ontslaan van personeel? Neem dan contact op met een adviseur van WSP Werkhart via 013 - 21 32 203 of via het contactformulier.