'Ons leerwerkproject is een win-winsituatie voor alle partijen'

Bosch Transmission Technology in Tilburg ontwikkelt en produceert duwbanden voor auto's met een geautomatiseerde versnellingsbak. In samenwerking met WerkgeversServicepunt (WSP) Werkhart laat het bedrijf zes mensen met een uitkering een leerwerktraject tot procesoperator volgen. HR-directeur Han Kandelaars is erg enthousiast over het project. 'Het is een win-winsituatie voor alle partijen!'

Maatschappelijk verantwoord ondernemen


Met 1.400 werknemers is Bosch Transmission Technology één van de grootste industriële werkgevers in Tilburg en omstreken. 'Omdat de meeste werknemers uit de regio komen, vinden wij het belangrijk om onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen', vertelt Kandelaars.

Meer kans op de arbeidsmarkt

Toen WSP Werkhart en ROC Tilburg een leerwerktraject ontwikkelden voor mensen met een uitkering, wilde Bosch daar graag aan meedoen. 'De kandidaten kunnen aan het ROC een beroepsopleiding tot procesoperator volgen en tegelijk bij ons aan de slag gaan. Als ze na twee jaar hun opleiding afronden, kunnen ze bij ons in dienst treden of ergens anders aan het werk gaan. Dankzij hun startkwalificatie zijn hun kansen op de arbeidsmarkt groter.'

Draagvlak

Bosch koos er heel bewust voor om te starten met meerdere kandidaten. 'Met één kandidaat loop je het risico om het draagvlak op de werkvloer te verliezen als het geen succes wordt', geeft Kandelaars aan. 'Het is dan lastig om de ploegleiders te overtuigen om het nog eens te proberen. Hoe meer kandidaten de opleiding afronden, hoe groter het enthousiasme binnen de organisatie wordt. De meerderheid vormt immers de beeldvorming.' WSP Werkhart selecteerde zes kandidaten. 'De zorgvuldige voorselectie is de grote kracht van dit project', vertelt Kandelaars. 'Er is vooral geselecteerd op motivatie. Iemand die gemotiveerd is kan immers veel bereiken.'

Win-winsituatie

Kandelaars heeft een belangrijk advies voor werkgevers die maatschappelijk willen ondernemen: 'Ga op zoek naar een win-winsituatie. Van ons project profiteren maar liefst drie partijen. Wij halen gekwalificeerd personeel binnen in een tijd waarin de instroom van technisch personeel beperkt is. Met dit traject bereiden we ons dus voor op de toekomstige vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Kandidaten krijgen op hun beurt de kans om aan de slag te gaan met een goede startkwalificatie. Tot slot heeft ook WSP Werkhart baat bij het traject. Onze nieuwe werknemers doen immers geen beroep meer op een uitkering.'

‘Natuurlijk vraagt deze aanpak om een investering van alle partijen, maar uiteindelijk voegt het iets toe aan de organisatie. Dus: werkgevers, neem je verantwoordelijkheid en kijk naar de mogelijkheden binnen jouw bedrijf.'

Contact

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden binnen uw bedrijf? Neem dan contact op met een adviseur van WSP Werkhart via 013 - 21 32 203 of via het contactformulier. Voor meer achtergrond over het verhaal van Han Kandelaars kunt u ook contact opnemen met Bosch Transmission Technology: telefoon 013 - 46 40 570.