'Het mes moet aan twee kanten snijden en dat doet het hier absoluut'

ECCO Leather in Dongen bewerkt ruwe huiden tot leer. Dit leer gaat naar de fabrieken van moederbedrijf ECCO, bekend om zijn schoenen en tassen, en naar externe klanten over de hele wereld. ECCO Leather staat open voor werknemers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Daarvoor werken ze samen met WerkgeversServicepunt (WSP) Werkhart. ECCO Leather nam eerder al twee vijftigplussers aan als portier. Inmiddels is het team verder uitgebreid met een Wajonger die als schoonmaakmedewerker aan de slag ging. 'Dat loopt super', vertelt HR-manager Rian Kroot. 'Zijn collega's vragen bijna iedere dag of we nóg zo'n gemotiveerde kandidaat kunnen aannemen!'

Geschikte baan


In 2013 opende ECCO Leather haar nieuwste fabriek. Hier ontwikkelen ze nieuwe leersoorten en toepassingen. Natuurlijk heeft de concurrentie veel belangstelling voor wat er in de fabriek gebeurt. Om ongewenste bezoekers buiten het terrein te houden en gewenste bezoekers op een professionele manier te ontvangen, besloot ECCO portiers in dienst te nemen. Kroot: 'Deze functie is locatiegebonden en vraagt vrijwel geen lichamelijke inspanning. Hierdoor is de baan ook geschikt voor mensen die moeite hebben om ergens anders aan de slag te gaan. Wij gaven de voorkeur aan een wat ouder persoon. Als portier heb je namelijk met veel verschillende mensen te maken. Dan is het handig om levenservaring en overwicht te hebben.'

Talenten benutten

Op basis van de wensen en eisen van ECCO Leather stelde WSP Werkhart twee kandidaten voor die allebei werden aangenomen. Beide kandidaten zijn vijftigplussers die door langdurige ziekte een afstand tot de arbeidsmarkt hadden opgebouwd. ’Hun functies hebben zich eigenlijk in de praktijk ontwikkeld', vertelt Kroot. 'We hebben bijvoorbeeld een portier die een achtergrond heeft als leidinggevende en ervaring heeft in BHV en EHBO. Naast zijn eigen werk ondersteunt hij nu ook onze veiligheidscoördinator. Doordat er bij de selectie van de kandidaten goed is gekeken naar werkervaring, kunnen we hun talenten optimaal benutten.' Het aannemen van oudere werknemers blijkt een schot in de roos. 'Ze hebben veel ervaring en inzicht. En heel belangrijk: ze stralen rust uit. Er gebeurt veel op dit terrein en dan is het heel fijn om portiers te hebben die de rust bewaren.'

Trots

Onlangs startten ECCO Leather en WSP Werkhart een nieuwe samenwerking. Door bestaande functies op te delen, werden binnen ECCO drie nieuwe banen gecreëerd die ook geschikt zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. De eerste vacature is inmiddels vervuld. 'Onze nieuwe schoonmaakmedewerker voert bijvoorbeeld taken uit die zijn collega's 'erbij' deden', vertelt Kroot. 'Hierdoor kunnen zij zich nu richten op hun core business en doet iedereen waar hij goed in is.' Om de indiensttreding soepel te laten verlopen, is er een paar uur per week een jobcoach aanwezig. Ook heeft de nieuwe medewerker een vaste begeleider op de werkvloer. 'Zijn begeleider is hartstikke trots', lacht Kroot. 'Hij vraagt me iedere dag of we niet nóg zo'n gemotiveerde werknemer kunnen aannemen.' Aan die vraag is inmiddels gehoor gegeven, want ook voor de twee andere banen zijn kandidaten geselecteerd. Gaan ECCO Leather en WSP Werkhart in de toekomst vaker samenwerken? 'Zeker weten!' zegt Kroot enthousiast. 'Het mes moet aan twee kanten snijden en dat doet het hier absoluut. Kom maar op met de volgende uitdaging!'

Contact

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden binnen uw bedrijf? Neem dan contact op met een adviseur van WSP Werkhart via 013 - 21 32 203 of via het contactformulier. Voor meer achtergrond over het verhaal van Rian Kroot kunt u ook contact opnemen met ECCO Leather: telefoon 0162 - 38 04 35 of e-mail rikr@ecco.com.