'Vanaf dag één hoorde ze volledig bij het team. Ik wist meteen dat ze zou blijven!'

Zorgbureau Sense in Tilburg ondersteunt mensen met een psychische stoornis. Sense biedt elke cliënt naast de reguliere begeleiding een persoonlijk coachingstraject. Op deze manier kan elke cliënt zijn sterke punten ontdekken én ontwikkelen. Vanuit dezelfde gedachte creëerde directrice Joyce Snijders een werkervaringsplek binnen haar organisatie. Drie maanden lang zou iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt meelopen op het kantoor van Sense. Vervolgens zou deze medewerker plaatsmaken voor een volgende kandidaat. Het liep anders.

Werkervaringsplek creëren


Toen WerkgeversServicepunt (WSP) Werkhart Snijders benaderde voor het creëren van een werkervaringsplek, was ze onmiddellijk enthousiast. Een werkervaringsplek past namelijk goed bij de vooruitstrevende werkwijze van Sense. 'Ik wilde graag meewerken, maar vanwege de privacy van de cliënten is meelopen met de begeleiders geen optie. Op de administratieve afdeling had ik wél ruimte. Daar blijven altijd klusjes liggen omdat niemand er tijd voor heeft. Die klusjes zijn ideaal voor een werkervaringsplek: ze zijn niet moeilijk, maar het wordt enorm gewaardeerd als ze worden uitgevoerd.'

Schot in de roos

WSP Werkhart selecteerde twee kandidaten, die allebei langskwamen voor een kennismakingsgesprek. De kandidaat die werd uitgekozen, bleek een schot in de roos. 'Vanaf dag één hoorde ze helemaal bij het team', vertelt Snijders. 'Ze past perfect bij de rest en snapt de zienswijze van onze organisatie. Ik wist meteen dat ze zou blijven!' Inmiddels is de nieuwe werknemer in dienst bij Sense. Haar takenpakket is flink uitgebreid. Snijders: We leiden haar nu op tot volwaardig administratief medewerker. Dat gaat erg goed. Wel is het belangrijk dat we steeds opletten of ze niet teveel werk op zich neemt. Iedere week bespreken we even hoe het gaat. Als het te druk wordt, passen we haar taken aan.'

Steentje bijdragen

'Veel bedrijven denken dat het alleen maar tijd en geld kost, maar een werkervaringsplek levert ook veel op,' geeft Snijders aan. ‘Aan de ene kant geef je iemand de kans om werkervaring op te doen en te wennen aan een werkritme. Aan de andere kant worden klusjes die normaal blijven liggen eindelijk uitgevoerd. Denk maar aan die ongeordende stapel facturen of dat aanrecht vol afwas. Zulke taken zijn binnen ieder bedrijf te vinden. Het geeft veel rust binnen de organisatie wanneer iemand die taken uitvoert. Het is dus heel nuttig werk.' Wat vindt Snijders het allermooiste aan het project? 'Je biedt iemand de kans om ergens aan deel te nemen. Hierdoor krijgt hij of zij weer het gevoel erbij te horen en belangrijk te zijn.'

Contact

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden binnen uw bedrijf? Neem dan contact op met een adviseur van WSP Werkhart via 013 - 21 32 203 of via het contactformulier. Voor meer achtergrond over het verhaal van Joyce Snijders kunt u ook contact opnemen met zorgbureau Sense: telefoon 013 - 46 71 628 of e-mail info@zorgbureausense.nl.