‘Wanneer de handtekeningen zijn gezet, moet ook iemand een eerste stap doen’

Hans van den Bersselaar is één van de ondernemers in de regio die de Banenafspraak realiseert. Zijn staalconstructiebedrijf in Udenhout biedt werk aan Wajonger Wesley (18), die aangepast werkplaatswerk verricht. Waarom Van den Bersselaar Wesley deze kans biedt? ‘Waarom niet?’, reageert de ondernemer nuchter. ‘De risico’s zijn aan alle kanten afgedekt. Bovendien vind ik dat je een maatschappelijke taak hebt als bedrijf.’

Jobcarving


Hans van den Bersselaar is één van de maatschappelijk betrokken ondernemers die het OndernemersAkkoord tekenden. Samen met overheid, onderwijs en andere ondernemers realiseert hij de sociale doelen van de Banenafspraak . ‘Wanneer de handtekeningen zijn gezet, moet ook iemand een eerste stap doen’, zegt hij. ‘Daarom keken wij op de werkvloer wat iemand met een niveau 1 opleiding aan taken van anderen zou kunnen overnemen. Jobcarving noemen ze dat ook wel.’ Vervolgens zocht Van den Bersselaar in nauw overleg met UWV en de gemeente een goede match voor zijn bedrijf. Een beetje eigenbelang, of liever gezegd bedrijfsbelang, speelde ook een rol. ‘Ik wilde er vroeg bij zijn, zodat ik iemand kon kiezen die echt binnen onze onderneming past.’

Weinig risico

Voor Van den Bersselaar zijn er weinig risico’s aan het traject verbonden. Wesley krijgt eerst een proefplaatsing van twee maanden met behoud van zijn Wajong-uitkering. Mocht daarna blijken dat Wesley minder productief is dan iemand zonder arbeidsbeperking, dan kan Van den Bersselaar voor een betaald dienstverband loondispensatie aanvragen. De werkgever betaalt dan alleen Wesley’s loonwaarde, die samen met UWV wordt bepaald. De uitkeringsinstantie vult het salaris aan. Van den Bersselaar krijgt bovendien een korting op de sociale premies die hij moet afdragen. En als Wesley ziek wordt, neemt UWV de loonbetaling over.

Jobcoach heeft nut bewezen

Jobcoach Thijs van Dam begeleidt Wesley op de werkplek. ‘In het begin intensief, na verloop van tijd minder. Het uiteindelijke doel is dat Wesley helemaal zelfstandig werkt en ik overbodig ben.’ Als Thijs langskomt, werkt hij gewoon mee. ‘Dan zie ik hoe Wesley omgaat met collega’s, hoe hij opdrachten oppakt bijvoorbeeld. En als het niet meteen lukt, dan help ik hem.’ Om erachter te komen of het écht goed met hem gaat, heeft Thijs ook regelmatig contact met Wesley’s moeder.

Opleiding volgen

In de toekomst kan Wesley misschien een metaalopleiding gaan volgen. ‘Alleen als hij het zelf wil en de capaciteiten heeft’, zegt Van den Bersselaar. Wesley zelf kijkt op dit moment nog niet zo ver vooruit. Thijs: ‘Hij is al blij als hij straks geld heeft om met de auto in plaats van op de scooter naar zijn werk te komen.’

De afgelopen week heeft Wesley goed kunnen laten zien wat hij waard is. Vanwege een open dag, moest hij de werkplaats van het staalconstructiebedrijf extra goed poetsen. ‘Het zag er keurig uit’, zegt Hans van den Bersselaar. Met een knipoog: ‘Eén machine was als nieuw. De collega’s wilden er al een bordje ‘te koop’ op hangen.’

Contact

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden binnen uw bedrijf? Neem dan contact op met een adviseur van WSP Werkhart via 013 - 21 32 203 of via het contactformulier.