Bekijk tips die u helpen bij het schrijven van een goede buitenlandse vacaturetekst.

Stappenplan goede vacaturetekst

Volg het stappenplan voor het schrijven van een goede vacaturetekst. Zorg ook voor 1 of meer vertalingen van deze tekst in een taal die de kandidaten kennen.

Zonder Nederlandse afkortingen

Maak een vacaturetekst zonder Nederlandse afkortingen en begrippen. Buitenlandse kandidaten kennen deze niet. Vermijd bijvoorbeeld cao, uitzenden, tijdelijke overeenkomst en namen van diploma’s en certificaten.

Vergelijkbare buitenlandse opleidingen

Buitenlandse kandidaten kennen het Nederlandse onderwijssysteem niet. Benoem in de opleidingseisen vergelijkbare opleidingen uit het land waar u kandidaten gaat werven. Of omschrijf het opleidingsniveau en het soort opleiding dat kandidaten moeten hebben.

Neem bij vragen contact op met de onderwijsorganisaties Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) (s-bb.nl) en Nuffic (Nuffic.nl). 

Verplaatsen in kandidaten

Verplaats u in de buitenlandse kandidaten. Wat maakt werken bij uw organisatie in de functie zo aantrekkelijk? Waarom zou iemand zijn thuisland verlaten om bij u in Nederland te komen werken? Benoem deze informatie in uw vacaturetekst. Zo maakt u kandidaten enthousiast voor uw vacature.

Kosten benoemen

Benoem in de vacaturetekst met welke kosten de kandidaat rekening moet houden. En welke kosten uw organisatie betaalt. Denk aan reis- en verhuiskosten, kosten voor huisvesting en vertaalkosten van documenten en instructies.

Contactmanieren melden

Meld in de vacaturetekst op welke manier buitenlandse kandidaten contact met u kunnen opnemen. Bijvoorbeeld via de telefoon of e-mail. Of via beeldbellen of persoonlijk gesprek.

Vragen om Europass cv

Vraag buitenlandse kandidaten in Europa om een Europass cv (europa.eu). Dit is een Europees standaardmodel cv. Zo vergelijkt u makkelijk de cv’s van verschillende kandidaten met elkaar.