Uw sessie verloopt over:

Ontvangt u een WW-uitkering via UWV? Geef dan aan ons door dat u een nieuwe baan heeft. Wat er dan met uw WW-uitkering gebeurt, hangt af van hoeveel u gaat verdienen. Ga hiervoor naar WW en werk gevonden (uwv.nl).

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek onderhandelt u met de werkgever over het loon of salaris en de voorwaarden waaronder u gaat werken. Dat zijn de zogenoemde ‘arbeidsvoorwaarden'. Bedenk van tevoren: 

  • wat u wilt verdienen
  • hoeveel uur u wilt werken
  • welke extra (secundaire) arbeidsvoorwaarden u belangrijk vindt, zoals pensioen, 13e maand of een laptop van de zaak

Meestal doet uw nieuwe werkgever een voorstel, waarop u kunt reageren met een tegenvoorstel. U hoeft niet meteen ‘ja’ of ‘nee’ te zeggen. U bepaalt zelf wanneer u tevreden bent. Bekijk de tips voor het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek (carrieretijger.nl).

Loon

Het loon (salaris) moet passen bij het werk dat u gaat doen. Vaak wordt gekeken naar uw werkervaring en hoe zwaar de functie is. U kunt onderhandelen over uw loon.

U kunt uw loon vergelijken met dat van anderen in uw beroep. Kijk bijvoorbeeld op de website loonwijzer.nl.

Arbeidsovereenkomst

Zijn u en de werkgever het eens, dan sluit u samen een arbeidsovereenkomst. Dit is een tijdelijk contract of een vast contract.

Cao

Misschien krijgt u te maken met een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Zo'n cao geldt voor grote groepen werknemers binnen een organisatie of bedrijfstak. Meestal ontvangt u de cao van de werkgever. Op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunt u opzoeken onder welke cao u valt. 

Staan er punten in de cao waar u meer uitleg over wilt? Vraag hier dan naar tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

Praktische afspraken

U maakt verder nog afspraken over praktische zaken: