Discriminatie en ongelijke behandeling

Leeftijd

Het is wettelijk verboden om onderscheid te maken in leeftijd bij het werven van nieuwe werknemers. Leeftijd zegt namelijk niets over de geschiktheid van een sollicitant. Hieronder leest u wat wel en niet is toegestaan.

• Vragen om iemand met een bepaalde (maximale) leeftijd
  Bijvoorbeeld: 'Gelet op het feit dat het een fysiek zware functie betreft, zoeken wij iemand van maximaal 35 jaar'. Dit mag niet. U kunt wel vragen om iemand met een goede conditie vanwege de aard van de werkzaamheden.
• Indirect leeftijdsonderscheid
  Er is sprake van indirect leeftijdsonderscheid als u in uw vacature vraagt om bijvoorbeeld studenten, scholieren, jongens, meiden, schoolverlaters of starters. Dat mag niet. De meeste studenten en scholieren zijn namelijk jonger dan 25 jaar. U kunt bijvoorbeeld wel vragen om flexibele kandidaten of kandidaten die buiten kantoortijden willen werken.

Uitzonderingen

Bepaalde overheidsinstellingen en de verschillende legeronderdelen mogen wel eisen stellen aan de leeftijd van een kandidaat.

Ras, afkomst of nationaliteit

In vacatures mag geen onderscheid worden gemaakt op basis van ras, afkomst of nationaliteit. U mag bijvoorbeeld niet vragen om iemand die de Turkse nationaliteit heeft. Als het voor de functie belangrijk is mag u wel vragen om iemand die affiniteit heeft met de Arabische of Turkse cultuur.

Uitzonderingen

Bepaalde overheidsinstellingen en de verschillende legeronderdelen mogen wel eisen stellen aan de afkomst of nationaliteit van een kandidaat.

Geloofsovertuiging

Over het algemeen geldt dat u niet mag vragen naar een kandidaat met een bepaalde geloofsovertuiging.

Uitzonderingen

Uitzonderingen zijn religieuze functies, zoals priester en imam.

Accentloos Nederlands of ABN

Het is niet toegestaan om te vragen naar een kandidaat die accentloos Nederlands of ABN spreekt. Deze eis zou bepaalde bevolkingsgroepen of inwoners van een bepaalde regio kunnen uitsluiten voor een functie. Wel mag u vragen om een kandidaat die begrijpelijk en verstaanbaar Nederlands spreekt of die beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal (in woord en geschrift) als dat belangrijk is voor de functie.

Voorbeeld goede reden begrijpelijk en verstaanbaar Nederlands

In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.

Voorkeursbeleid

Voorkeursbeleid betekent dat u als twee kandidaten net zo geschikt zijn, kiest voor iemand met een achterstand op de arbeidsmarkt. Voorkeursbeleid is niet voor alle groepen toegestaan, het is uitsluitend toegestaan voor:

• vrouwen
• etnische groepen
• gehandicapten en chronisch zieken

De overheid stelt wettelijke eisen aan een voorkeursbeleid.

Vragen?

Heeft u vragen over ongelijke behandeling in vacatureteksten of over onze kwaliteitscontrole? Neem dan contact op met werk.nl.

Meer informatie

Op de website van het College voor de Rechten van de Mens vindt u adviezen, richtlijnen en wetteksten over de gelijkebehandelingswetgeving.

Ga naar het College voor de Rechten van de Mens op mensenrechten.nl 

Ga naar gelijke behandeling op het werk op rijksoverheid.nl

Discriminatie.nl is de website van de Nederlandse antidiscriminatiebureaus. Hier kunt u terecht met vragen, advies en voor andere informatie over ongelijke behandeling. 

Ga naar discriminatie.nl